996 是一种症状，但是病因除了资本家心眼坏，或者领导 pua 。还有一部分的加班的压力，或许来自身边的普通人。
如果你也反对 996 ，那么每个人自己可以从今天开始：
- 不要在下班后跟同事提新需求；
- 不要在下班后跟你对接人调试代码；
- 不要在下班后因为某个事情去麻烦你的合作方；
- 不要在下班后去找你 leader 对业务；
除非天垮下来，否则自己不要主动用手上的工作去占用别人的生活时间。
虽然 996 主要是说员工们的状态，但主导权还是在管理层。上面的规章制度，进度要求，或者一些暗示都在营造一种氛围，或轻松，或内卷。
所以原帖用「帮凶」这个词是蛮准确的。
996 来自食物链上层的压榨，你都不卖力加班啦，老板还哪里去提帕拉梅拉？话说的直白，意思大差不差。
如果下班时间，同事跟你提需求，可能即便抛开「责任心」，有的人碍于情面也会回应，免得人家以后也不配合你。这样一来一回，气氛就有了，就传递开了...
所以缓解问题，还得从第一人称的视角出发，从我做起，让别人舒服了，自己跟着舒服才是更高级的舒服，因为多了一份成就感。
就像我有天在一个馆子在不知情的情况下，刚准备端走一碗粉蒸肉，旁边一个端盘（上面已经有选好的其它菜）的兄弟就对这服务员有点着急地瞪眼了，哦，原来是人家先要的，我立马上去把手里的这碗放到他盘上，他也一下子客气起来，笑着说没事儿没事儿不着急...让别人先舒服了，这不就很好么。
当然敢想敢干，来自实力和信念。不然也很容易被像病毒一样极易传播的 996 旋涡裹挟进去，抑或甩出局。 |
发表于 2023-3-10 12:16:25
发表于 2023-3-10 17:11:44