996 是一种症状,但是病因除了资本家心眼坏,或者领导 pua 。还有一部分的加班的压力,或许来自身边的普通人。
如果你也反对 996 ,那么每个人自己可以从今天开始:
- 不要在下班后跟同事提新需求;
- 不要在下班后跟你对接人调试代码;
- 不要在下班后因为某个事情去麻烦你的合作方;
- 不要在下班后去找你 leader 对业务;
除非天垮下来,否则自己不要主动用手上的工作去占用别人的生活时间。
虽然 996 主要是说员工们的状态,但主导权还是在管理层。上面的规章制度,进度要求,或者一些暗示都在营造一种氛围,或轻松,或内卷。
所以原帖用「帮凶」这个词是蛮准确的。
996 来自食物链上层的压榨,你都不卖力加班啦,老板还哪里去提帕拉梅拉?话说的直白,意思大差不差。
如果下班时间,同事跟你提需求,可能即便抛开「责任心」,有的人碍于情面也会回应,免得人家以后也不配合你。这样一来一回,气氛就有了,就传递开了...
所以缓解问题,还得从第一人称的视角出发,从我做起,让别人舒服了,自己跟着舒服才是更高级的舒服,因为多了一份成就感。
就像我有天在一个馆子在不知情的情况下,刚准备端走一碗粉蒸肉,旁边一个端盘(上面已经有选好的其它菜)的兄弟就对这服务员有点着急地瞪眼了,哦,原来是人家先要的,我立马上去把手里的这碗放到他盘上,他也一下子客气起来,笑着说没事儿没事儿不着急...让别人先舒服了,这不就很好么。
当然敢想敢干,来自实力和信念。不然也很容易被像病毒一样极易传播的 996 旋涡裹挟进去,抑或甩出局。 |